Työnohjauspalvelut
Tarjoan työnohjauspalvelua lähinnä Uudellamaalla, Päijät-Hämeessä ja Keski-Suomessa toimiville organisaatiolle. Palvelun sisältö määritellään kunkin tilaajan tarpeista käsin.
Työnohjaus on työyhteisön, ryhmän tai yksilön tavoitteellista työskentelyä työnohjaajan johdolla. Työnohjauksessa tutkitaan ja jäsennetään yhdessä työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita. Työnohjausta voidaan järjestää mm. ammatillisen kasvun ja työssä jaksamisen tukemiseksi, työyhteisön vuorovaikutuskysymysten käsittelemiseksi ja organisaation johtamistehtävien selkiyttämiseksi. Työnohjauksen tavoitteen asettelu edellyttää työnohjaajan ja ohjattavien yhteistä keskustelua ja tavoitteista sopimista. Työnohjaus liittyy työn maailmaan ja tavoitteen asettelua voisikin kuvata näkökulman valinnaksi: mistä näkökulmasta perustehtävää tutkitaan. Mahdollisesti esille tulevat tavoitteet, jotka eivät liity työhön on tarkoituksenmukaista rajata työnohjauksen ulkopuolelle. Työnohjauksen perustana toimii työnohjaussopimus, jossa tavoitteiden lisäksi määritellään aikataulut, työskentelypaikka, työskentelytavat, ohjauksen arviointikäytännöt sekä palvelun hinta ja maksukäytännöt. Omassa toiminnassani noudatan Suomen työnohjaajat ry:n määrittelemiä työnohjauksen eettisiä periaatteita.
Käytännössä työnohjausprosessien toteutus vaihtelee suuresti. Työskentelyjaksot voivat kestää useamman vuoden siten, että tapaamisia (ryhmien ja työyhteisöjen työnohjauksissa vähintään 1,5 h/tapaamiskerta) järjestetään esim. 2 - 3 viikon välein. Tavoitteen asettelusta riippuen voi mielekäs työnohjauskokonaisuus olla myös vain muutamista kerroista koostuva intensiivinen työskentelyjakso. Vaikuttavuuden kannalta keskeistä on, että työnohjausprosessi niveltyy luontevasti organisaation muuhun toimintaan. Tavoitteellisen työnohjaustyöskentelyn edellytyksenä on molemminpuolinen sitoutuminen ja luottamuksellisuus. Tuloksellinen työskentely edellyttää myös kokemusta turvallisuudesta. Turvallisen työskentelyn mahdollistamisen koen yhdeksi tärkeimmistä tehtävistäni toimiessani työnohjaajana.
Tarjoan työnohjauspalveluja erityisesti työyhteisöille ja ryhmille, myös yksilötyönohjaus voi tulla kysymykseen esim. esimiestyön työnohjauksena. Oman kokemukseni mukaan ryhmämuotoinen työskentely tarjoaa huomattavan paljon mm. tilaisuuksia vertaisoppimiseen. Tästä syystä on toisinaan hyvinkin tarkoituksenmukaista järjestää työnohjaus ryhmäprosessina vaikka kukin ryhmän jäsen työskentelisikin tahollaan eri organisaatiossa. Yritykseni käytössä on oma työnohjaustila Torppa Keravalla.Työnohjaus voidaan järjestää myös palvelun tilaajan tiloissa.
Tarjoan työnohjauspalvelua lähinnä Uudellamaalla, Päijät-Hämeessä ja Keski-Suomessa toimiville organisaatiolle. Palvelun sisältö määritellään kunkin tilaajan tarpeista käsin.
Työnohjaus on työyhteisön, ryhmän tai yksilön tavoitteellista työskentelyä työnohjaajan johdolla. Työnohjauksessa tutkitaan ja jäsennetään yhdessä työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita. Työnohjausta voidaan järjestää mm. ammatillisen kasvun ja työssä jaksamisen tukemiseksi, työyhteisön vuorovaikutuskysymysten käsittelemiseksi ja organisaation johtamistehtävien selkiyttämiseksi. Työnohjauksen tavoitteen asettelu edellyttää työnohjaajan ja ohjattavien yhteistä keskustelua ja tavoitteista sopimista. Työnohjaus liittyy työn maailmaan ja tavoitteen asettelua voisikin kuvata näkökulman valinnaksi: mistä näkökulmasta perustehtävää tutkitaan. Mahdollisesti esille tulevat tavoitteet, jotka eivät liity työhön on tarkoituksenmukaista rajata työnohjauksen ulkopuolelle. Työnohjauksen perustana toimii työnohjaussopimus, jossa tavoitteiden lisäksi määritellään aikataulut, työskentelypaikka, työskentelytavat, ohjauksen arviointikäytännöt sekä palvelun hinta ja maksukäytännöt. Omassa toiminnassani noudatan Suomen työnohjaajat ry:n määrittelemiä työnohjauksen eettisiä periaatteita.
Käytännössä työnohjausprosessien toteutus vaihtelee suuresti. Työskentelyjaksot voivat kestää useamman vuoden siten, että tapaamisia (ryhmien ja työyhteisöjen työnohjauksissa vähintään 1,5 h/tapaamiskerta) järjestetään esim. 2 - 3 viikon välein. Tavoitteen asettelusta riippuen voi mielekäs työnohjauskokonaisuus olla myös vain muutamista kerroista koostuva intensiivinen työskentelyjakso. Vaikuttavuuden kannalta keskeistä on, että työnohjausprosessi niveltyy luontevasti organisaation muuhun toimintaan. Tavoitteellisen työnohjaustyöskentelyn edellytyksenä on molemminpuolinen sitoutuminen ja luottamuksellisuus. Tuloksellinen työskentely edellyttää myös kokemusta turvallisuudesta. Turvallisen työskentelyn mahdollistamisen koen yhdeksi tärkeimmistä tehtävistäni toimiessani työnohjaajana.
Tarjoan työnohjauspalveluja erityisesti työyhteisöille ja ryhmille, myös yksilötyönohjaus voi tulla kysymykseen esim. esimiestyön työnohjauksena. Oman kokemukseni mukaan ryhmämuotoinen työskentely tarjoaa huomattavan paljon mm. tilaisuuksia vertaisoppimiseen. Tästä syystä on toisinaan hyvinkin tarkoituksenmukaista järjestää työnohjaus ryhmäprosessina vaikka kukin ryhmän jäsen työskentelisikin tahollaan eri organisaatiossa. Yritykseni käytössä on oma työnohjaustila Torppa Keravalla.Työnohjaus voidaan järjestää myös palvelun tilaajan tiloissa.
Ota yhteyttä ja kysy lisää!